昨年の7月に年金機構が国税庁と連携して社会保険の未加入事業所を洗い出しを行い、数年かけて強制的に社会保険の加入手続きを行うと発表がありました。
（詳細は私のブログ「厚生年金、加入逃れ阻止へ～国税庁との連携で」をご参照ください。）
この発表からちょうど1年ほど経過しましたが、実際に年金事務所からの加入要請が強まっていて加入している会社が増えています。
この社会保険料の負担を少しでも軽減しようとして、従業員を解雇し、外注先として新たに仕事を依頼する会社もあります。
年金事務所としてみれば最優先すべき目的は、まず会社を社会保険に加入させることにありますから、このようなやり方であっても、特に問題は起こっていないようです。

しかし、税務上の観点からすると、税務調査で問題視されることが「よく」あるのです。
では税務上問題にならないようにするには何をすればよいのか？

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「厚生年金、加入逃れ阻止へ～国税庁との連携で」