業績が好調だったので「決算賞与を支給したいと思うのですが。」
というご相談が最近増えてきました。
従業員さんの頑張りのおかげで会社に利益がでたわけですから、
これを従業員さんに還元することは大いに賛成です。
従業員さんのモチベーションも上がるというものです。
しかし、決算賞与には盲点とも言うべき、落とし穴があります。
その落とし穴とは？

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